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        進入新時代，改革發(fā)展穩(wěn)定面臨許多新任務新問題新挑戰(zhàn)。菏澤投資發(fā)展集團有限公司不斷探索黨員量化積分管理和星級評定的辦法，激勵廣大黨員干部不忘初心、牢記使命，立足崗位作表率，加壓奮進、拼搏實干，奮力書寫公司高質(zhì)量發(fā)展的歷史答卷。
        “我們通過‘黨支部規(guī)范化建設、豐富組織生活、黨員量化積分管理、星級評定’四措并舉，不斷增強黨員的責任意識、身份意識、歸屬意識，讓他們始終保持黨員的‘初心’。”菏澤投資發(fā)展集團有限公司一名黨務干部說。
        規(guī)范化建設黨支部，夯實基礎工作，增強黨員責任意識。
        為了充分保障基層黨支部黨建工作落實到位，讓黨員隊伍練就過硬本領，促使黨建工作朝著規(guī)范化、制度化、科學化方向健康發(fā)展，起到“基礎工作扎實、黨員隊伍過硬、思想工作有效、聯(lián)系群眾密切、保障監(jiān)督有力”的作用，經(jīng)黨委研究出臺了《基層黨建督導考核評價工作制度（試行）》，實行月度考核和年底考核的方式，設置考核基礎分為60分，針對各黨支部每月考核內(nèi)容的完成情況，制作考核臺賬，把黨員特別是黨務工作者的日常工作進行細化，每月月底核算得分，每季度匯總本季度月度考核中發(fā)現(xiàn)的問題、整改情況及得分情況，并通報督促整改。在整個考核過程中堅持實事求是、客觀公正、簡便易行的原則，做到日常考核與黨組織和黨員星級管理相結合，極大地增強了黨員的責任意識，夯實了擔當作為的工作作風。
        豐富組織生活，量化黨員積分，增強黨員身份意識。近年來，菏澤投資發(fā)展集團有限公司黨委通過集中學習、研討、外出培訓學習、邀請專家授課等多種形式開展組織生活，并注重和文明創(chuàng)建、志愿服務結合，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，增強黨員的身份意識。為進一步引導黨員踐行“兩學一做”，黨委研究出臺了《黨員量化積分制考核管理實施方案》，積分內(nèi)容圍繞黨員“四個合格”標準進行設置，設基礎、加分、扣分項目，充分體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣，切實從嚴教育管理黨員，不斷提升黨員日常管理的標準化、精細化、規(guī)范化、科學化水平，增加基層黨組織和黨員隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。通過黨員在參加各種組織生活中亮明身份，主動發(fā)揮先鋒模范作用，進一步激勵先進，鞭策后進，真正發(fā)揮先進典型的激勵作用。
        星級評定黨員，加強示范引領，增強黨員歸屬意識。在日常教育、引導、考核的基礎上，根據(jù)出臺的《關于進一步加強基層黨組織和黨員星級管理的實施意見》，以“組織創(chuàng)先、黨員爭優(yōu)”為目標，堅持每年評選，“以點帶面”，通過對基層黨組織和黨員實行目標化、經(jīng)常化、規(guī)范化星級管理，不斷激發(fā)基層黨組織和黨員隊伍生機活力，引導廣大黨員“立足崗位爭先進、奮發(fā)有為做貢獻”。自實行星級管理以來，已逐步評選出系統(tǒng)內(nèi)先進星級黨員14人次。“星級黨員助創(chuàng)示范支部，示范支部激發(fā)榜樣力量”，先進星級黨員帶動廣大黨員始終保持初心、使命，切實增強了黨員的歸屬意識，發(fā)揮了典型帶動作用，為企業(yè)發(fā)展注入了新的活力。