4月28日上午，菏澤投資發展集團有限公司召開“積極實施科學穩健的運營 奮力推進企業高質量發展”工作推進會議。公司黨委書記、董事長徐文芹主持會議并講話，公司黨委副書記、總經理丁萬國講話。公司市管干部、合署辦公機構正部級干部，各企業負責人，公司綜合管理部、融資與財務管理部、黨群工作部及有關企業的財務、黨務工作者參加會議。
會議現場
會議指出，各企業特別是今年新啟動運營的企業，要盡快理順、規范運作、穩健運營。健全完善勞動人事、財務、報銷等各項規章制度，建立全年經營目標、月度分解與績效考核掛鉤機制，真正激發員工工作積極性、主動性，實現多勞多得。要推進項目的高質量穩健發展。注重短期收益和長期收益相結合，重點分析項目的可行性論證，做好投資的決策參考，充分考慮投資項目的收益來源、現金流、收益率等，確保公司持續穩健運營。要注重高素質人才的引進、培育和使用。沒有高素質人才的支撐，公司的持續發展必將受到制約和影響。加大高素質管理人才、專業技術人才引進力度，加大現有人員的培養和使用，為企業穩健高質量發展提供智力支撐。
會議強調，“積極實施科學穩健的運營 奮力推進企業高質量發展”是公司一貫秉承的發展理念，每位干部員工要進一步規范運營思路，以積極的態度實施科學穩健的運營，凝心聚力，奮力推進公司高質量發展。這符合黨中央的要求，符合習近平總書記的講話精神，符合我市在疫情影響下的經濟社會發展實際，更符合公司發展的實際。
會議要求，
一、要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實新發展理念。以人民為中心的發展理念和科學的發展理念是新發展理念的兩個核心，我們必須要以習近平新時代中國特色社會主義思想來指導企業的運營工作，就要做到：解放思想、實事求是、與時俱進。這是馬克思主義活的靈魂，也是習近平新時代中國特色社會主義思想活的靈魂，廣大干部員工必須要把學習新理論作為推動一切工作、解決一切問題的“金鑰匙”。
發展是解決一切問題的基礎和關鍵，企業必須長期堅定發展理念、發展思路、發展方向。3月5日，張新文書記在市國資委座談會上指出，市屬國有企業本質也是企業，企業的本質是追求利潤最大化。要明確國有企業定位，用改革的辦法、創新的思路破解難題，一心一意謀發展，不斷提高公司的競爭力。
習近平總書記指出：“發展必須是科學發展，必須堅定不移貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念。”新發展理念不是憑空得來的，是在深刻總結國內外發展經驗教訓、深刻分析國內外發展大勢的基礎上形成的。企業實現健康發展，必須把新發展理念作為指揮棒、紅綠燈，貫穿企業發展的全過程。
習近平總書記曾指出：“高質量發展就是體現新發展理念的發展。”高質量發展是創新成為第一動力、協調成為內生特點、綠色成為普遍形態、開放成為必由之路、共享成為根本目的的發展。必須用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部、武裝員工，才能實現公司高質量發展。
二、
要以創新引領發展，培育壯大新的增長點、增長極，牢牢掌握發展主動權。實現公司高質量發展，必須“兩手抓，兩手硬”，一方面是戰略投資資源占領型項目，是長足發展的基礎，企業長期生存的根本。另一方面必須有短平快、見效快的盈利項目，這是公司能夠長期高質量運營、快速發展的保障。
黨的十八大以來，習近平數次強調“創新”對中國全面深化改革和發展的重要作用。“變革創新是推動人類社會向前發展的根本動力。誰排斥變革，誰拒絕創新，誰就會落后于時代，誰就會被歷史淘汰。”在激烈的競爭中，惟創新者進，惟創新者強，惟創新者勝。各級干部要加強學習，增強創新意識和能力，緊跟公司高質量發展步伐。
習近平多次強調，創新是引領發展的第一動力。公司提出的“創新、主動、嚴謹”的工作要求中，“創新”放在了第一位。抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。適應和引領經濟發展新常態，關鍵是要依靠科技創新轉換發展動力。產業競爭的根本是科技競爭。要堅持創新引領，發揮企業主體作用，立足企業主業，強化自主創新，加大研發投入，積累技術優勢，不斷提升產業、企業的核心競爭力。要搶抓國家加強“新基建”等重大機遇，面向技術前沿和產業前沿，加大項目謀劃力度，積極發展新業態，培育特色主導產業，打造新的增長點，促進企業高質量發展。
公司要實現高質量發展，務必要做到以下三個方面創新，
一是觀念創新。觀念創新是創新活動的基礎和開端，觀念創新是目標創新，是管理創新和技術創新的先決條件，觀念決定行動，思路決定出路。企業領導干部要身體力行去實踐管理創新和技術創新。關鍵是經營創新，企業經營要解決“做什么”和“怎么做”兩大問題，具體來說：一要掌握市場需求，不但要掌握現實的需求，更要捕捉潛在的需求，做到洞察先機，這是經營創新的要點之一;二要研究如何滿足市場需求，更要研究如何能動地影響市場需求，這是經營創新的要點之二;三要解剖自己、解剖競爭對手，發現對手優勢和劣勢，做到知已知彼才能制定有效的措施參與競爭。這就要求經營、管理與技術有機結合，形成合力，推動企業整體運營，科學健康發展。
二是管理創新。一是要抓好人才管理的創新。“功以才成，業由才廣。”人才是創新的根基，創新驅動實質上是人才驅動，誰擁有一流的創新人才，誰就擁有了科技創新的優勢和主導權。4月20日，張新文書記在“雙招雙引”考核工作座談會上指出，“雙招雙引”是高質量發展的重中之重，沒有高質量的商、高素質的人，不可能從根本上改變菏澤的落后面貌。下步各企業要解放思想、開闊視野，根據行業技術要求，在招才引智上加大力度，為公司高質量發展儲備人才力量。二是要加強企業財務管理的創新，財務管理是企業的命脈。要從管理目標、融資內容、資本結構、風險管理方法、財務分析以及分配方式等方面進行創新，注重規范企業內部財務管理制度、提升財務人員工作能力、強化財務管理內容、拓展財務管理重點，不斷提升管控財務信息風險能力和財務人員素質。三是要抓好質量管理的創新。質量是企業的立身之本，管理是企業的生存之基，必須抓好創新、質量、管理，三者完美結合，就是質量管理創新。企業要實現高質量發展，必須堅持兩個“自主”——必須在開放中形成自主特色的質量管理模式、必須在競爭中打造一流的自主創新能力。四是加強信息管理的創新。信息化管理創新是企業發展的必由之路。只有做到信息現代化管理，才能更有利于提高決策水平和效率，要充分挖掘信息的內在作用，發揮其應有作用。
三是技術創新。技術創新不是企業的子系統，而是把企業的各個子系統進行有機連結并高效運轉，從而實現企業利益。各企業要結合實際牢牢將技術創新抓在手上，以市場為導向，將先進的技術與先進的經營模式結合起來，努力為企業創收增益。
三、
忠誠、干凈、擔當，恪守底線，推動企業健康發展。公司始終按照“忠誠、干凈、擔當”要求打造干部隊伍，為公司長期以來健康穩步發展提供了有力保障。國有企業改革發展，要實現企業高質量發展目標，必須注重加強干部隊伍建設，帶領員工守住底線，主要是：
一要抓細、抓嚴、抓實疫情防控工作，決不能有絲毫麻痹松懈，確保廣大員工的身體健康和生命安全。
二要守住廉潔自律底線。各級領導干部要時刻提醒自己，樹牢政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，強化奉獻意識、服務意識、勤政意識、廉潔意識，嚴格遵守中央八項規定，嚴于律己，以身作則，營造良好的黨風、政風、社會風氣。
三要樹牢安全生產和環保底線。全國正處于統籌推進新冠肺炎疫情防控和復工復產的關鍵時期，安全生產意識和工作絲毫不能放松。各企業要加強安全生產監管，強化企業主體責任落實，牢牢守住安全生產底線，杜絕一切安全事故的發生。
四要堅持團結底線，反對“圈子文化”“山頭主義”。下步要逐步完善考核辦法，決不能讓“老實人”吃虧，“老好人”沾光，更不能讓敢于創新、敢做敢為的干部員工吃虧。團結是形象，是生產力，是效益，是企業的“命根子”，更是廣大員工的福祉，各級領導干部要切實提高站位，增強全局觀念，認真研究工作方式方法，自覺維護團結。
五要保住優良作風底線，堅定不移破除形式主義、官僚主義。各企業要嚴格按照“五爭四防”要求，切實提高政治站位，對形式主義、官僚主義出重拳、下重手，以深挖細究的態度“找病源”，以堅定堅決的勇氣“挖病灶”，以堅忍不拔的韌勁“除病根”。
六要守住言論底線。言論自由不僅有法律底線，還有社會道德底線和良心底線。必須樹立牢固的“紅線”意識和“邊界”意識，自覺規范和約束自身言行。
四、堅持黨的領導，加強黨的建設，切實做好意識形態、黨風廉政建設和反腐敗工作。習近平總書記指出“堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的‘根’和‘魂’。”各企業經營發展要堅持以黨建為統領，各位董事長、總經理要全力支持黨務工作者抓好黨建工作。加強黨務工作者的培訓工作，打造符合新時代要求的黨員干部隊伍，把黨的建設、意識形態、黨風廉政建設和反腐敗工作與公司經營管理同謀劃、同部署、同落實、同考核，以高質量黨建引領高質量發展。
會議還分別聽取和書面審議了公司11家全資、控股企業近期工作匯報，印發了公司黨委《關于開展黨員“政治生日”活動實施方案》（菏投委〔2020〕9號）、《關于落實黨風廉政建設黨委主體責任紀委監督責任工作的意見(試行)》（菏投委〔2020〕10號）等5個文件。
